Le Responsable développement durable est en charge d'insuffler et d'animer la stratégie développement durable de l'entreprise en fonction des priorités définies par la Direction générale. Il est l'interface entre les acteurs de l'entreprise et ses parties prenantes (clients, fournisseurs, sous-traitants, institutions publiques et associatives...). il doit être capable de :

• Mettre en place les principes du DD au sein des différentes directions composant l'entreprise, afin d'avoir une stratégie globale
• Conseiller et accompagner à la réalisation et la concrétisation de la politique développement durable en actions concrète

La plupart de ces postes sont pourvus par mobilité interne, en particulier dans les grandes entreprises. Le Responsable développement durable a ainsi souvent exercé des responsabilités opérationnelles au sein de son entreprise. Ses qualités principales sont :

• Sensibilité aux enjeux environnementaux et sociétaux
• Forte implication dans des projets transversaux

Dans un premier temps ce poste concernait les grands groupes, la fonction est désormais représentée aussi dans des PME/PMI de taille importante dont l'activité a un impact environnemental avéré. Le périmètre d'action est lié à l'exposition internationale de l'entreprise. Les salaires oscillent selon le niveau d'expérience :

• Moins de 15 ans : de 50 à 75K€
• 15 ans et plus : de 70 à 100K€

Ce métier s'articule en fonction de la stratégie définie par la Direction générale ou la Direction des ressources humaines et peut, selon les environnements, recouvrir des réalités différentes et avoir des appellations également variées. Les principaux domaines d'interventions sont :

• Définition d'une politique en matière de RH pour ce qui est de la diversité, de l'égalité professionnelle et des personnes handicapées
• Organisation de formations amenant à la mise en place de stratégies luttant contre toute sorte de discrimination

Les postes sont souvent pourvus par promotion interne, en particulier dans les grandes entreprises. Le postulant doit faire preuve d'une excellente connaissance du secteur d'activité de l'entreprise et de sa culture. Les autres qualités requises sont :

• Capacité à sensibiliser et convaincre ses interlocuteurs
• Bonne capacité relationnel
• Expérience de la gestion de projet

Dans les grands groupes, cette fonction a un périmètre d'intervention international car les problématiques de diversité et d'égalité sont universelles, avec des priorités selon les pays ciblés. Ces disparités complexifient la mise en œuvre d'une politique globale. C'est pourquoi les fourchettes de salaire restent élevées selon l'expérience du candidat, entre 45 à 55K€ pour 5 ans d'expérience et jusqu'à 75K€ pour 15 ans d'expérience et +.

Le responsable des ressources humaines assiste le directeur du service pour le recrutement et la gestion administrative des employés. Ses responsabilités varient en fonction de la taille de l'entreprise. Le responsable des ressources humaines a pour rôles de :

• Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
• Analyser les besoins humains de l'entreprise
• Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
• Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d'entreprise, délégués du personnel etc.)
• Superviser une équipe de chargés de recrutement et leur donner les directives sur les candidats à recruter

En plus de la gestion administrative, le responsable des ressources humaines doit être à l'écoute des salariés. Outre sa rigueur, le responsable des ressources humaines possède :

• le sens de l'écoute
• une faculté d'observation et d'analyse
• de solides connaissances en psychologie du travail
• le sens de la communication et le sens du relationnel
• le sens de l'organisation
• un esprit de synthèse

Après quelques années d'expérience, le responsable des ressources humaines peut accéder au poste de directeur des ressources humaines. Le responsable des ressources humaines peut également s'orienter vers une carrière dans les agences spécialisées en recrutement. Les salaires pour un débutant débutent aux alentours de 25K€ pour terminer en moyenne environ à 35K€.

Au sein de l'entreprise, le gestionnaire de paie est le "spécialiste du bulletin de salaire", assurant le traitement administratif et juridique de l'ensemble des informations liées à la paye des salariés. Ce cadre exerçe ses fonctions sous la direction du responsable du personnel ou du directeur administratif et financier. Ses principales taches sont les suivantes :

• Saisie et contrôle des éléments de paie, gestion des absences
• Prise en charge des déclarations sociales, établissement des attestations courantes
• Préparation des réunions avec les partenaires sociaux

Etant à un poste clé au sein de l'entreprise, le gestionnaire de paie doit faire preuve de qualité et de compétences précises :

• Maîtrise de la gestion, comptabilité, droit social, fiscalité.
• Parfaite connaissance des règles de paie à suivre dans chaque cas de figure, et des pratiques conventionnelles.
• Sens de l'écoute, esprit rigoureux et méthodique,
• Facilités dans l'expression orale et écrite.

En cabinet comptable, un gestionnaire de paie débutant peut gagner entre 18K€ et 24K€. Confirmé, son salaire grimpera jusqu'à 27 voire 30K€. Intégré en entreprise, le salaire du gestionnaire de paie oscillera entre 22K€ et 25K€.