Alternance : un pas décisif dans le monde professionnel

• Un diplôme : un Bachelor visé Bac+3 ou certifié niveau 6 ; un Bac+5 certifié niveau 7. 
• Une expérience : votre première insertion professionnelle avec un statut de salarié. 
• Un salaire : vous percevrez une rémunération tout au long de votre scolarité en alternance (% du SMIC variable en fonction de votre âge) et vous cotiserez pour préparer votre avenir (Urssaf, Retraite). 

+ Les frais de formations sont pris en charge par votre employeur en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. 
+ Un parfait équilibre entre théorie et pratique. 
+ Un sentiment d’utilité au sein des entreprises ou ONG porteuses de sens. 
Les différents types de contrats en alternance : 

• Le contrat de professionnalisation 
• Le contrat d’apprentissage 
• La convention de stage 

Lors de votre alternance, vous bénéficiez d’un contrat de travail qui alterne des périodes en entreprise ou en ONG et en école. 

• En Bachelor : 3 jours en structure d’accueil et 2 jours à l’école. 
• En MBA : 3 jours en structure d’accueil et 2 jours à l’école ou 2 semaines en structure d’accueil et 1 semaine à l’école. 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec une action de professionnalisation. 

Vous êtes un salarié à part entière
Vous devez travailler pour votre employeur sur toute la durée de votre contrat. 
Vous possédez le statut de salarié d’entreprise, avec les mêmes droits que tous les autres salariés. Vous êtes donc bien évidemment soumis aux mêmes obligations, dont celle de suivre votre formation* et de respecter les règles internes à l’entreprise. 
La notion de congés scolaires n’existe pas. 
*Des absences répétées et/ou non justifiées peuvent remettre en cause l’obtention du diplôme, la poursuite du contrat et le versement des salaires, des aides, du paiement de la formation. 
 
Vous êtes une entreprise ou ONG, vous accueillez un apprenant 3A en contrat de professionnalisation 
Vous faites le choix d’accompagner un futur professionnel engagé, motivé et porteur de valeurs ! 
 
Le financement de la formation 
Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) au titre des contrats et périodes de professionnalisation. 
Vos avantages employeur 
Ils dépendent de l’effectif de votre entreprise. 

• Allègement de certaines cotisations patronales suivant l’effectif de l’entreprise. 
• Formation possible du tuteur et prise en charge de celle-ci par l’OPCO. Sous réserve de l’enveloppe financière allouée à ce dispositif, une aide forfaitaire de Pôle emploi d’un montant maximal de 2000 € peut être accordée pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus en CDI ou en CDD. 
• L’indemnité de fin de contrat n’est pas due lorsque le contrat de professionnalisation est à durée déterminée. 
• Pas de délai de carence à l’issue du CDD. 

Le contrat d’apprentissage est un mode de formation « école/entreprise » ayant pour base la signature d’un contrat de travail à durée déterminée. 

Vous êtes un salarié à part entière 
Vous devez travailler pour votre employeur sur toute la durée de votre contrat. 
Vous possédez le statut de salarié d’entreprise, avec les mêmes droits que tous les autres salariés. Vous êtes donc bien évidemment soumis aux mêmes obligations, dont celle de suivre votre formation* et de respecter les règles internes à l’entreprise. 
La notion de congés scolaires n’existe pas. 
*Des absences répétées et/ou non justifiées peuvent remettre en cause l’obtention du diplôme, la poursuite du contrat et le versement des salaires, des aides, du paiement de la formation. 
Vous êtes une entreprise ou ONG, vous accueillez un apprenant 3A en contrat d’apprentissage 
Vous faites le choix d’accompagner un futur professionnel engagé, motivé et porteur de valeurs ! 
Vos avantages employeur 
Ils dépendent de l’effectif de votre entreprise. 

• Exonération de cotisations patronales/salariales. 
• Prime de soutien à la formation versée par la Région. 
• Formation possible du tuteur et prise en charge de celle-ci par l’OPCO. 
• La prime de précarité à l’issue du contrat à durée déterminée n’est pas due, 
• Pas de délai de carence à l’issue du CDD. 

Le salarié en contrat d’apprentissage ne rentre pas en compte dans les seuils fiscaux et sociaux (sauf tarification accident du travail) pendant la durée du contrat. 

En bref 

• Mise en situation en entreprise/ONG permettant d’acquérir des compétences professionnelles. 
• En France ou à l’étranger. 
• Rémunération du stagiaire dès le premier jour pour les stages de plus de 2 mois.